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OCDS员工职业生涯发展管理系统

本系统是根据企业员工内部培训评比设计开发的。员工内训是企业日常工作的重要组成部分,很多大型企业的员工每年都会接受一定形式的培训,以此强化岗位需要,或者调整提升到其他岗位。因此,企业培训的评价体系十分重要,是人为主观评比的重要依据。我公司开发的员工职业生涯发展管理系统是根据世界企业500强规模类型的公司研发的,包含了企业多种培训评比机制,灵活应对不同培训或评价的权重,即保证了系统的灵活通用性,又保持了系统的客观公正性。

一、系统特点:
1、安全稳定
基于windows平台,采用asp.ent和MYSQL数据库,安全稳定,维护便捷。

2、数据量大
海量的数据存储,保证企业快速扩张的需要。

3、灵活通用
所有培训类型、评分机制、评价类型等,都可以灵活设置。根据企业的不同需求,灵活调整。

4、客观公正
所有的评分体系,均为人工设置,完全可按每个公司的要求规则设置,保证在企业现有体制下的公正性。

5、智能规划
系统可根据企业的需要,模拟每个员工转岗、升迁所需要接受的培训,为企业人员调整提供有效参考。

二、功能概述:
数据管理——包括员工成长指标、能力和素质测评数据、个性化学习指标、学习和工作指标等,企业全部员工的各种职能指标均以分值的形式罗列,可导入员工简历库进行产看。

所有数据支持excel表格导入、导出。

模拟转岗培训评分状况以及再培训计划建议。

排名管理——所有员工的各个指标排名情况,除排名外还可浏览到个人简历、各个培训的分值等信息。支持数据导出。

通道管理——部门通道设置,根据需要随意扩展、修改调整。通道内岗位维护,可扩展修改。

系统管理——系统各个参数以及各种指标的设置。

数据更新——各种数据的同步操作,用于及时更新数据。

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